Kollektivvertrag dienstleistung und consulting 2018

Am 28. November 2006 unterzeichneten die Sozialpartner einen Tarifvertrag über Beratungsunternehmen, die in den Bereichen Planung, Betriebswirtschaft und Rechnungswesen, IT-Dienstleistungen, Marktforschung und Meinungsumfragen tätig sind. Die Vereinbarung wurde von der Verwaltungs- und Finanzdienstleistungsföderation unterzeichnet, die dem Gewerkschaftsbund der Arbeitnehmerkommissionen (Federacion de Servicios Financieros y Administrativos, COMFIA-CCOO) und dem Dienstleistungsverband der Allgemeinen Arbeitnehmervereinigung (Federacion de servicios de UGT, FES-UGT) angeschlossen ist und die Arbeitnehmer vertritt. Auf Arbeitgeberseite wurde die Vereinbarung von der spanischen Vereinigung der Beratungsunternehmen (Asociacién Espaéola de Empresas de Consultora, AEC) unterzeichnet, die im eigenen Namen handelt und die katalanische Vereinigung der Beratungsunternehmen (ACEC) vertritt, und die Nationale Vereinigung der Marktforschungsunternehmen (Asociacién Nacional de Empresas de Estudios de Mercado y Opinién Péblica, ANEIMO). Die Vereinbarung deckt ein breites Spektrum von Tätigkeiten ab, die nicht durch separate Tarifverträge abgedeckt sind – ein langjähriges Ziel von Arbeitgeber- und Gewerkschaftsorganisationen, das noch nicht erfüllt wurde. Dies erklärt, warum die im Text definierten Berufskategorien so vielfältig sind. Manchmal kann die Deckungshöhe durch die einzigartigen Merkmale einiger Berufe, wie sie theoretisch unter diese Verordnung fallen, begrenzt werden. So beruht die Integration einiger IT-Fachleute in den Arbeitsmarkt auf anderen Vereinbarungen, wie z. B. im Einzelhandel, in Büros oder sogar in der Metallverarbeitung – Kategorien, unter denen Arbeitnehmer, deren Situation nicht klar ist, manchmal unterdie eist. Aufgrund der fehlenden Übereinstimmung zwischen den Sozialpartnern und nach langem Streit haben die Gewerkschaften beschlossen, sich auf Lohnverhandlungen zu beschränken und im Laufe des Jahres 2007 andere Fragen anzugehen.

Sie sind der Ansicht, dass das Abkommen ein geringeres Übel darstellt, dass aber mittelfristig weitere Maßnahmen ergriffen werden müssen. Die Sozialpartner konnten sich nicht auf die Themen Arbeitszeit, Arbeitszeit, Ausbildung, berufliche Entwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einigen. Obwohl die Gewerkschaften eine Verkürzung der Jahresarbeitszeit gefordert haben – die im Vergleich zu den vorangegangenen 1.826 Stunden auf 1.790 Stunden pro Jahr festgelegt wurde – und anerkennen, dass in diesem Bereich Fortschritte erzielt wurden, behaupten sie, dass die Arbeitgeberorganisationen die Arbeitszeit entsprechend den Bedürfnissen der Kunden organisieren wollen.

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