Längere kündigungsfrist im arbeitsvertrag als im tarifvertrag

Wenn Sie ein Lehrling sind, ist Ihr Vertrag vielleicht etwas anders – sehen Sie hier unseren Leitfaden für die Lehrlingsausbildung. Die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags wird als Kündigung behandelt, wenn der Vertrag also nicht verlängert wird, haben auch befristete Arbeitnehmer: Die Dauer der geltenden Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Dienstzeit ab und/oder davon, ob die Beschäftigung durch einen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag oder gesetzliche Bestimmungen geregelt wird – je nachdem, welche Frist für die längste Kündigungsfrist gilt. Die ersten sechs Monate der Beschäftigung können als Probezeit vereinbart werden. Während dieser Zeit beträgt die anwendbare Kündigungsfrist zwei Wochen für jede Partei, sofern nichts anderes vereinbart ist. Nach Ablauf der Probezeit und bis zum Dienstnachabschluss des Arbeitnehmers von mindestens 2 Jahren beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist vier Wochen am 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats. Danach hängt das gesetzliche Minimum von der nachstehend beschriebenen Dauer der Beschäftigung ab. Da es sich nur um eine Mindestkündigungsfrist handelt, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer längeren Kündigungsfrist beenden. Bis zum Ende der Kündigungsfrist müssen die Bedingungen des Arbeitsvertrags unverändert bleiben. Dieses Dokument von ACAS bietet viel mehr Ratschläge zu Verträgen, deren Bedingungen und Kündigungsfristen geändert werden.

Wenn Ihnen die Arbeitszeitänderung ohne Vereinbarung auferlegt wird, können Sie möglicherweise einen Antrag beim Arbeitsgericht stellen: Wenn Sie beispielsweise nach Ablauf Ihres Vertrags gearbeitet haben, ein Jahr lang, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang abgeschlossen war, wurde sie ein Jahr lang festgehalten, es besteht eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern. Sie hätten dann das Recht, ordnungsgemäß informiert zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte. Während einer Rezession kann Ihr Arbeitgeber andere Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen, anstatt Entlassungen vorzunehmen. Eine Option, die sie in Betracht ziehen müssen, ist Kurzarbeit. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Ihre Arbeitszeit reduziert wird (durch Verringerung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche, die Sie arbeiten, oder die Stunden pro Tag, an dem Sie arbeiten), um mehr als 50 %, und Ihr Lohn entsprechend reduziert wird. Wenn Sie z. B. befristet beschäftigt sind und ein vergleichbarer Festangestellter einen Dienstwagen hat, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen anbieten, wenn die Kosten zu hoch sind. Ihr geschäftliches Reisen kann auch auf andere Weise erfüllt werden. Wenn Ihnen ein verlängerter Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn sie die Bedingungen nicht ändern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den geänderten Vertrag annehmen oder den Vertrag als beendet behandeln möchten.

Sollte es einen Tarifvertrag geben, kann er die Verlängerung oder Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfrist vorgeben.

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